LEVEL 1 LEVEL 2 LEVEL 3 LEVEL 4 LEVEL 5 資金繰りを安定させる 業績を共有する 部門長に業績責任 先を読み、先手をうつ 中長期戦略を全社で共有 会計を活かす、5つの段階
Finance & Accounting — 神戸

あなたの中に、
答えはある。

数字を見ながら、一緒に考える。決めるのは社長です。
神戸の外部CFO / 株式会社BPOパートナー

Common Concerns

数字はある。
でも、使えていない。

毎月、数字は出てきます。それなのに「この判断で合っているのか」が分からない。創業した社長も、跡を継いだ社長も、だいたい同じところで止まります。しかもその止まり方には、はっきりした段階があります。

LEVEL 1
「経理担当が辞めたら、終わる」
あの人しか分からない仕事が多くて、辞められたら回らない。
LEVEL 2
「毎月の数字が、読めない」
数字は届くけれど、どこを見ればいいのか教わっていない。
LEVEL 2
「経営判断が、後手に回る」
数字が出るのが遅くて、動くタイミングを逃してしまう。
LEVEL 2
「本音で相談できる相手がいない」
税理士にも銀行にも、数字のことしか聞けない。
LEVEL 3
「どの仕事が儲かっているか分からない」
工事ごと・案件ごとの儲けが見えず、勘で決めている。
LEVEL 4
「決めきれず、先送りしてしまう」
材料が足りないので、採用や投資をつい後ろにずらす。
どれも、数字を見ながら話すだけで動き出します。
Our Services

社長の隣で、
数字から次の一手を組み立てます。

外部CFOというのは、社内にはいないもう一人の役員のようなものです。税理士が終わった数字を正しく整えるのに対して、私はこれからの数字を社長と一緒に作ります。下の4つは別々の商品ではありません。会社が次の段階に上がるための道具です。

17年
お金まわりを見てきた年数
延べ300社超
支援企業数
90%
続けていただいている割合
ご参考(よその調査データ)
約半数日本の中小企業が、自社の状態をつかむのに社外の人を使っています中小企業庁「2020年版 小規模企業白書」
3社に1社アメリカの中小企業が、お金まわりを外に任せていますNOW CFO調査

同じ白書には、社外に相談相手がいる会社ほど自社の状態をつかめていて、状態をつかめている会社ほど売上と経常利益が伸びている、という結果も出ています。

数字を、判断に変える LEVEL 2 → 5
外部CFO(社長の参謀役)
ひとりで抱えている判断を、一緒に考えます。
数字を、渡せるようにする LEVEL 1 → 2
経理の事業承継支援
事業は継げても、経理は継げていますか。
数字を、早くする LEVEL 2 → 3
粗利の見える化
どの仕事が儲かっているか、翌日に分かる。
数字を、正しくする LEVEL 1 → 2
経理体制づくり
経理の不安は、まるごと引き受けます。
Accounting Levels

あなたの会社は、
いま何合目ですか?

会計の使い方には、順番があります。私は中小企業庁がまとめた5段階を地図として使っています。まず「いまどこにいるか」を一緒に確かめて、次の一段に必要なことだけをお伝えします。飛び級はしません。下を固めたほうが結局は早く進みます。

LEVEL 1 資金繰りを安定させる 〜10名 / 売上2億 LEVEL 2 業績を共有する 〜30名 / 売上3億 LEVEL 3 部門長に業績責任 〜50名 / 売上10億 LEVEL 4 先を読み、先手をうつ 〜100名 / 売上10〜30億 LEVEL 5 中長期戦略を全社で共有 〜300名 / 売上30〜100億 担当するサービス 経理体制づくり / 事業承継支援 粗利の見える化 外部CFO(社長の参謀役)
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自分の会社がどの段にいるか、確かめてみませんか。

サービスのページで、この地図とサービスの対応をひと目で見られます。8つの質問でいまの段階を確かめるセルフチェックも、同じページに置いています。

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30秒セルフチェック
この3つに、すぐ答えられますか?
Q1
3ヶ月後にいくらお金が必要か、言えますか?
いいえ → Level 1 から
Q2
先月の数字は、今月10日までに出ましたか?
いいえ → Level 2 から
Q3
どの仕事・どのお客さんが儲かっているか、数字で言えますか?
いいえ → Level 3 から
8つの質問で詳しく確かめる → 30分の無料相談で、一緒に見ていきます
Assessment 有償
決算書から、
今の位置を数字で出す。

セルフチェックで分かるのは「仕組みが整っているか」です。決算書3年分をお持ちいただければ、15の指標の点数、同業と比べた位置、銀行から見た評価の目安、このまま何もしなかった場合の3年後まで、1冊にまとめてお渡しします。

経営力分析を見る →
FRAMEWORK
中小企業庁の考え方に沿っています

この5段階と20の進め方は、中小企業庁が出している『「経営力向上」のヒント』という冊子に沿っています。私が考えた独自の理論ではありません。

代表取締役 重本真吾
Shingo Shigemoto
重本 真吾
株式会社BPOパートナー 代表取締役 / 外部CFO・財務会計コンサル
「何もできなかった」という経験が、今の私をつくった。

前の職場で税務を担当していたころ、毎月お客様のところへ通っていました。でも経営の相談をされると、何も答えられませんでした。あのときの情けなさが出発点です。そこから、社長の考えを数字にして見せる方法を探し、自分でも会社を持ちました。今はその経験を持って、社長の隣にいます。

代表について詳しく見る →
Approach

画面の数字だけでなく、
現場に、足を運ぶ。

送っていただいた資料だけで判断することはありません。会いに行って、現場の空気や社長の言い方から、数字の裏にある事情を掴みます。データも大事ですが、話すことも同じくらい大事だと思っています。

打ち合わせの様子
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お客様の声

株式会社ビー・フリー 代表取締役 德久健作様

経理部門が、「生きた数字」の把握ができ、業務の効率化が進んでおります。

株式会社ビー・フリー 代表取締役 德久 健作 様 befree-g.co.jp ↗
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神戸で、中小企業の判断を数字で支えています。

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でも、使えていない。

毎月、数字は出てきます。それなのに「この判断で合っているのか」が分からない。創業した社長も、跡を継いだ社長も、だいたい同じところで止まります。しかもその止まり方には、はっきりした段階があります。

LEVEL 1
「経理担当が辞めたら、終わる」
あの人しか分からない仕事が多くて、辞められたら回らない。
LEVEL 2
「毎月の数字が、読めない」
数字は届くけれど、どこを見ればいいのか教わっていない。
LEVEL 2
「経営判断が、後手に回る」
数字が出るのが遅くて、動くタイミングを逃してしまう。
LEVEL 2
「本音で相談できる相手がいない」
税理士にも銀行にも、数字のことしか聞けない。
LEVEL 3
「どの仕事が儲かっているか分からない」
工事ごと・案件ごとの儲けが見えず、勘で決めている。
LEVEL 4
「決めきれず、先送りしてしまう」
材料が足りないので、採用や投資をつい後ろにずらす。
どれも、数字を見ながら話すだけで動き出します。
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外部CFOというのは、社内にはいないもう一人の役員のようなものです。税理士が終わった数字を正しく整えるのに対して、私はこれからの数字を社長と一緒に作ります。下の4つは別々の商品ではありません。会社が次の段階に上がるための道具です。

17年
お金まわりを見てきた年数
延べ300社超
支援企業数
90%
続けていただいている割合
ご参考(よその調査データ)
約半数日本の中小企業が、自社の状態をつかむのに社外の人を使っています
中小企業庁「2020年版 小規模企業白書」
3社に1社アメリカの中小企業が、お金まわりを外に任せています
NOW CFO調査

同じ白書には、社外に相談相手がいる会社ほど自社の状態をつかめていて、状態をつかめている会社ほど売上と経常利益が伸びている、という結果も出ています。

数字を、判断に変える LEVEL 2 → 5
外部CFO(社長の参謀役)
ひとりで抱えている判断を、一緒に考えます。
数字を、渡せるようにする LEVEL 1 → 2
経理の事業承継支援
事業は継げても、経理は継げていますか。
数字を、早くする LEVEL 2 → 3
粗利の見える化
どの仕事が儲かっているか、翌日に分かる。
数字を、正しくする LEVEL 1 → 2
経理体制づくり
経理の不安は、まるごと引き受けます。
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いま何合目ですか?

会計の使い方には、順番があります。私は中小企業庁がまとめた5段階を地図として使っています。まず「いまどこにいるか」を一緒に確かめて、次の一段に必要なことだけをお伝えします。飛び級はしません。下を固めたほうが結局は早く進みます。

LEVEL 1 資金繰りを安定させる 〜10名 / 売上2億 LEVEL 2 業績を共有する 〜30名 / 売上3億 LEVEL 3 部門長に業績責任 〜50名 / 売上10億 LEVEL 4 先を読み、先手をうつ 〜100名 / 売上10〜30億 LEVEL 5 中長期戦略を全社で共有 〜300名 / 売上30〜100億 担当するサービス LEVEL 1 → 2 経理体制づくり / 事業承継支援 LEVEL 2 → 3 粗利の見える化 LEVEL 2 → 5 外部CFO(社長の参謀役)
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Q1
3ヶ月後にいくらお金が必要か、言えますか?
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先月の数字は、今月10日までに出ましたか?
いいえ → Level 2 から
Q3
どの仕事・どのお客さんが儲かっているか、数字で言えますか?
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中小企業庁の考え方に沿っています

この5段階と20の進め方は、中小企業庁が出している『「経営力向上」のヒント』という冊子に沿っています。私が考えた独自の理論ではありません。

代表取締役 重本真吾
Shingo Shigemoto
重本 真吾
株式会社BPOパートナー 代表取締役
外部CFO・財務会計コンサル
「何もできなかった」という経験が、今の私をつくった。

前の職場で税務を担当していたころ、毎月お客様のところへ通っていました。でも経営の相談をされると、何も答えられませんでした。あのときの情けなさが出発点です。そこから、社長の考えを数字にして見せる方法を探し、自分でも会社を持ちました。今はその経験を持って、社長の隣にいます。

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Approach

画面の数字だけでなく、現場に、足を運ぶ。

送っていただいた資料だけで判断することはありません。会いに行って、現場の空気や社長の言い方から、数字の裏にある事情を掴みます。データも大事ですが、話すことも同じくらい大事だと思っています。

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株式会社ビー・フリー 代表取締役 德久健作様
株式会社ビー・フリー
代表取締役 德久 健作 様

経理部門が、「生きた数字」の把握ができ、業務の効率化が進んでおります。

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